Mit Mediationskompetenz zur Möglichmacher:in werden
Wie Mediationsskills im Führungsalltag helfen können
Mediation ist ein Mittel, um auch im Chaos alltäglichen Führens wieder Ordnung und Perspektive zu finden. Nicht zuletzt deswegen ist Mediation ein wertvolles Mittel für Führungskräfte. Aber warum Möglichmacher:innen? Ganz einfach weil Teams heterogener werden - mit all seinen Vorteilen aber auch den Risiken. Denn Heterogenität erzeugt nicht nur kreative Lösungen und neue Perspektiven, sondern auch konfliktäre Spannung. Führen als Möglichmacher:in bedeutet also auch immer mehr, Wege zu finden, um Spannung zu überwinden und Brücken über divegierende Interessen hin zu gemeinsamen Lösungen zu bauen. Also Lösungen und kreativ-kooperatives Miteinander möglich zu machen.
Die Themen:
Was ist Mediation? - Möglichkeiten für den Führungsalltag
Das Alpha-Modell der Mediation
- Überblick über die Phasen der Mediation
- Themenfindung in der Mediation
- Die Themenvertiefung in der Mediation
- Die Lösungsfindung in der Mediation
Was ist aus der Mediation für den Führungsalltag zu lernen?
- Haltung
- Deeskalationswege
- Gesprächswerkzeuge
Wie Mediation bei der Teamentwicklung unterstützt
Mediationskills für typische Gesprächssituationen
Ergebnisse & Nutzen
Die Teilnehmenden lernen
- die Struktur und die Grundlagen der Mediation kennen,
- setzen sich intensiv mit der Grundhaltung der Mediation auseinander. So können sie präventiv mit Konflikten umgehen und Lösungen finden,
- Meinungsheterogenität als Motor für Changekompetenz zu nutzen,
- ihre Mitarbeitenden auf dem Weg vom Konfliktpartner zum Lösungsfinder zu unterstützen.
Für wen ist dieses Seminar?
- Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte